Meer as een keer is gehoor dat die werkplek soos ons tweede huis is. En eintlik is dit so, want baie keer spandeer ons meer tyd daar saam met ons medewerkers as in ons eie huis. Vandag in ons spasie sal ons met jou praat oor hoekom hulle belangrik is interpersoonlike vaardighede in die werkplek.
Enige ruimte waar daar interaksie met ander mense is, hetsy persoonlik of op afstand deur platforms soos zoom vir virtuele vergaderings, google meet, onder andere, verdien minimum naasbestaan-ooreenkomste. Gee dus in hierdie pos aandag aan ons redes om dit in die werkplek te doen.
Interpersoonlike vaardighede in die werkplek
Baie van hierdie interpersoonlike vaardighede kom voor binne die maatskappy waar jy werk; sommige ontstaan uit wedersydse ooreenkoms met die beheerliggaam en ander medewerkers, en kan afhang van die posisie wat jy beklee.
Interpersoonlike vaardighede is baie belangrik, soveel so dat dit nagekom moet word selfs in werkruimtes waar daar spaninteraksie is deur privaat besigheidsnetwerkstelsels of intranet.
Hoekom is interpersoonlike vaardighede belangrik in die werkplek?
Voordat ons die redes verduidelik waarom ons interpersoonlike vaardighede belangrik ag in die werkplek, wil ons jou vertel dat ons in hierdie artikel die een gekies het wat ons as die uitstaande beskou: respek, verantwoordelikheideerlikheid en inisiatief hê.
Dit vorm die basis van ander verhoudings of interpersoonlike vaardighede in die werkplek, of jy dit persoonlik doen of op afstand sommige toepassings soos Google-tablette gebruik om jouself te organiseer. Terwyl ons die belangrikheid daarvan verduidelik, sal ons oor elkeen van hulle praat.
Respek
Een van die belangrikste interpersoonlike vaardighede in alle areas van menslike interaksies is respek. Dit impliseer bedagsaamheid en neerbuigend voor die behandeling en menings van ander, of hulle nou medewerkers of owerhede is.
Dit impliseer ook dat beperkings op vreemde ruimtes geplaas word, hoofsaaklik wanneer daar met afgeleë stelsels in semi-private netwerke soos ekstranette gewerk word. Respek dui ook op erkenning teenoor ander; gaan hand aan hand met goeie maniere, verdraagsaamheid en vriendelikheid, wat bydra tot harmonie behou in die werksomgewing.
Die verantwoordelikheid
Hierdie kwaliteit is nogal allesomvattend; Dit sluit in stiptelikheid beide by aankoms tydvertrek of einde van die dag en selfs in die lewering van aktiwiteite inherent aan die pos.
Daarom beteken verantwoordelikheid dat jy uiters gedissiplineerd is met die prestasie van die werksdag, en dit vereis selfbeheersing van jou kant, om enige afleidende faktor teë te werk om beter prestasie te behaal. Om verantwoordelik te wees, sal jou help om ‘n Goeie reputasie voor ander.
eerlikheid
Hierdie interpersoonlike vaardigheid is deurslaggewend in ons werksomgewing, dit is nou verweef met respek en verantwoordelikheid. Woon persoonlike sake by of bespreek dit tydens die afgeleë of aangesig-tot-aangesig-werkpraktyk, of gebruik die maatskappy se eie hulpbronne vir persoonlike gebruik, word as oneerlik beskou.
Te midde van werkaktiwiteite verwag die werkgewer van jou om jou tyd behoorlik te benut in oorweging vir die ekonomiese voordeel, asook werksekerheid wat die maatskappy aan jou bied. Daarom sal die toepassing van eerlikheid jou die verdien almal se vertroue.
Om inisiatief te hê
Soms lei die prestasie van ‘n werknemer vir die soort pos wat hy beklee hom om baie vertroud te raak met sy aktiwiteite of take; soveel dat dit kan die take wat uitgevoer gaan word, te voorsien en wanneer om dit te doen, sonder die behoefte aan spesifieke instruksies van ander.
Danksy hierdie deug sal jy ondersteuning bied in óf tegniese, materiële of selfs affektiewe vaardighede indien die geval mag wees, beide aan jou medewerkers en jou owerhede; jy sal dit doen voordat hulle jou om hulp vra. Dit sal jou help om bekend te staan as ‘n empatiese, vrygewige en bedagsame werknemer.
Interpersoonlike vaardighede in die werkplek verteenwoordig een van die grootste sleutels tot sukses vir die werknemer en transendeer op kollektiewe vlak; dit sal tot gevolg hê hartlike verhoudings te skep en in stand te hou en welstand, wat beter gehalte in werkverrigting bevorder. As jy van hierdie plasing gehou het, deel dit met jou vriende en moenie vergeet om vir ons jou kommentaar te gee nie.