Binne Mercadona se indiensnemingstelsel is daar verskillende tipes kontrak, wat verskil volgens hul tydelike aard in die maatskappy. Hierdie tydperk vestig die salaris bedrag om promosies en ander uitstaande kenmerke van enige spesifieke werk te ontvang.
Vir elk van hierdie kontrakte en hul koste is daar ‘n reeks van vereistes om te voldoen. Mercadona laat werkers ook toe om toegang te hê om binne die instelling te groei en meer voordele te verkry.
Vind hier uit wat is die tipes kontrak dat Mercadona sy werkers en hul voordele bied.
Gemengde skof by Mercadona en die tipes kontrak beskikbaar
Op sigself, binne die kollektiewe ooreenkoms van Mercadona-werkers, is daar geen eksplisiete gemengde verskuiwing as sodanig in die regulasies nie. ‘n Gemengde skof is een wat bestaan uit dagwerkure en nagure. op ‘n gebalanseerde manier.
Die aantal verpligte ure wat gedurende die week gestipuleer word, is 40 maksimum vir ‘n maatskappywerker. Die verspreiding van hierdie dae is onder leiding van die instansie, soos benodig wanneer daar gewerk word.
Volgens die ooreenkoms is die jaarlikse en weeklikse pouses is gewaarborg binne die kontrakte vir alle werkers, sonder onderskeid. Werksdae is Maandag tot Saterdag, en organisasiesjablone word 10 dae voor die maand gestel.
Daar is oomblikke van Logistieke blokke waar werkers sommige Sondae moet werk, maar met sekere voordele in verskeie aspekte. Hulle kan 7 agtereenvolgende Saterdae en Sondae per jaar rus of ‘n ekstra betaling van 6 euro per uur waarborg.
Die regulasies bepaal dat die vakansies om te werk, word deur die werknemer gekies, anders as op Sondae. Hulle word deur die werkgewer gestig, en dit hang ook af of hulle binne die 40-uur-regime gewerk word.
Die organisatoriese ooreenkomste wat werkers met die bestuurder kan hê, is soortgelyk aan wat bekend staan as ‘n gemengde skof. Die tydblokke Hulle word altyd opgelei deur die personeel in beheer, afhangende van wat die maatskappy benodig.
Wanneer ‘n werker aan die vereistes kan voldoen en die inisiatief het om oortyd te werk, kan hy meer voordele behaal. Een daarvan kan bevordering na hoër poste wees met beter betaling en ook ‘n beter kwaliteit werk.
Die kollektiewe kontrak stel al die kenmerke en regulasies vas wat verpligtend is vir alle werkers om na te kom.
Sommige tipes kontrakte wat Mercadona sy personeel aanbied
Sedert Mercadona gestig is, is vakatures beskikbaar vir mense wat dit onmiddellik benodig. Dit is hoekom die twee tipes kontrak wat deur die werkers aangebied word, is onbepaald en tydelik, met ‘n paar belangrike kenmerke.
Die onbepaalde kontrakte hulle is langtermyn, selfs permanent vir die werkgewer- en werknemerverhouding in plek. Aan die ander kant, tydelike kontrak hulle word hoofsaaklik gesien in tye van somer of ‘n ander dag wat ewe feestelik is.
Daar is ook die Kontrakte vir werk of diens, wat vir krisissituasies of uitsonderings op kontrakte is. Die mense wat in hierdie ooreenkomste is, het die moontlikheid om onbepaald deur die maatskappy in ‘n ander pos aangestel te word.
Daar is ook die uiteindelike kontrakte, wat ‘n duur van 6 maande het, met die moontlikheid om op 18 maande te vergroot. Met hierdie tipe kontrak word die afwesigheid van werkers vir een of ander gesondheidsrede of iets belangrik gedek.
Laastens is die tussentydse kontrakte, wat gewoonlik te wyte is aan kraamverlof en ‘n tydelike vervanging. Al hierdie tipe kontrak is beskikbaar en word toegepas volgens die kenmerke en persoonlike behoeftes van die werker.
Met betrekking tot die dienste wat deur Mercadona aangebied word, is daar die moontlikheid om aankope oor die internet te doen en al die produkte te hersien. Jy kan die aankoop bestel en dit sal gestuur word na die huis van die kliënt wat die aankoop gedoen het.
Alles is gebaseer op die kennis van die werksomstandighede en die voordele wat dit aan al sy werkers verleen. Mercadona is gekenmerk as ‘n maatskappy met baie beskikbare werksruimtes en met ruim moontlikhede vir bevordering.